Роспотребнадзор в холодный период усилит надзор за микроклиматом на рабочем месте

Микроклимат на рабочем месте – один из ключевых факторов, от которого зависит состояние здоровья и работоспособность работников предприятия. Каждый работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда. Как общее, так и локальное охлаждение человека приводит к изменениям иммунной системы, снижению защитных механизмов, способствует изменению двигательной активности, нарушает координацию и способность выполнять точные операции, вызывает тормозные процессы в коре головного мозга. Холод является фактором, усугубляющим течение и вызывающим обострение не только хронических легочных заболеваний, но и сосудистых, эндокринных, периферической нервной системы, мышц, суставов, почек и др. Например - это относится к ишемической болезни сердца, гипертензивным состояниям, диабету, увеличению риска возникновения острых респираторных заболеваний вирусной этиологии в трудовых коллективах. 

В соответствии со статьей 25 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека, в том числе и по показателям микроклимата.

Управление Роспотребнадзора по Республике Башкортостан обращает внимание руководителей хозяйствующих субъектов на необходимость обеспечения производственного контроля, в том числе за микроклиматом в помещениях, в соответствии с требованиями СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда". Контроль параметров микроклимата должен осуществляться не реже 1 раза в год. Работники должны обеспечиваться питьевой водой в достаточном количестве, в том числе горячим питьём (40°С и выше) при работе в условиях охлаждающего микроклимата.

Для предупреждения попадания в производственные помещения холодного воздуха входы в здания должны быть оборудованы системами, ограничивающими попадание холодного воздуха извне.

Особое внимание следует обращать на деятельность персонала при выполнении работ на открытом воздухе (работники коммунального хозяйства, строители, лесозаготовители, сельскохозяйственные рабочие и др.). При работе на открытом воздухе в холодный период работодатель обязан устанавливать перерывы на обогрев работников в специально-оборудованных теплых помещениях, выдавать работникам соответствующую спецодежду, обувь, рукавицы, обладающие теплозащитными свойствами и другие средства индивидуальной защиты, обеспечить сушилками для обуви и одежды.

В связи с непростой эпидемиологической обстановкой необходимо обратить внимание на симптомы гриппа/коронавирусной инфекции – это  высокая температура тела, озноб, головная боль, слабость, заложенность носа, кашель, затрудненное дыхание, боли в мышцах, конъюнктивит.  В некоторых случаях могут быть симптомы желудочно-кишечных расстройств: тошнота, рвота, диарея. В случае заболевания гриппом, коронавирусной инфекции
оставайтесь дома и срочно обращайтесь к врачу. Следуйте предписаниям врача, соблюдайте постельный режим и пейте как можно больше жидкости.   

С наступлением холодного периода года и началом эпидемического сезона по гриппу и ОРВИ, Управлением Роспотребнадзора по Республике Башкортостан усиливается надзор за соблюдением обязательных требований санитарно-эпидемиологического законодательства, за параметрами микроклимата на рабочих местах, а также проведением мероприятий по вакцинации против гриппа, так как своевременная иммунизация работников также играет ведущую роль в профилактике простудных заболеваний.

При проведении контрольно-надзорных мероприятий Управлением Роспотребнадзора по Республике Башкортостан будет привлекаться аккредитованная лаборатория для проведения измерений параметров микроклимата в производственных помещениях. 

В случае выявления нарушений требований гигиенических нормативов параметров микроклимата, на рабочих местах будут приниматься меры административного воздействия в соответствии со статьей 6.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вплоть до административного приостановления деятельности.